Le Mentoring HEC consiste à
créer un binôme entre un Mentor et un Mentoré,
tous deux membres de la communauté HEC.

Le Mentor est un conseiller compétent, légitime, expérimenté sur le(s) sujet(s) qui intéresse(nt) le Mentoré.

Le Mentoré cherche, sur des sujets professionnels :

• un ou des conseils
• des réponses à des questions
• une écoute et un échange pour mieux se développer

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Le Mentoring HEC répond à deux types d’attentes essentielles, bien distinctes :

• soit aider le Mentoré à mieux réfléchir sur sa pratique professionnelle, décoder son comportement et / ou les modes de fonctionnement de l’entreprise pour mieux performer => working better !
• soit aider le Mentoré dans son évolution professionnelle : promotion, changement de poste, repositionnement professionnel (en poste ou hors poste) => finding a better job !

Le pôle Carrières de l’Association des diplômés HEC constitue le binôme Mentor-Mentoré en recherchant la meilleure harmonie possible entre :

• la situation, le profil et les questionnements du Mentoré, d’une part,
• et l’expérience, le profil et les compétences spécifiées par le Mentor, d'autre part.

Le Mentoring HEC est un échange :

• en entretien individuel
• sur une période de 3 à 9 mois (de un à quelques entretiens)
• de préférence en face à face (surtout pour le premier échange), … mais également possible par d’autres moyens de communication : téléphone, mail, webcam, etc., en particulier pour les diplômés basés à l'étranger ou en province,
• un Mentor n'a qu'un seul Mentoré à la fois, et le Mentoré qu'un seul Mentor à la fois.

Clique ici pour Lire l'article sur le mentoring paru dans la revue Hommes & Commerce

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